Las organizaciones necesitan y demandan de perfiles determinados para su funcionamiento y consecución de objetivos. De entre los integrantes de una organización, los más escasos y más demandados son aquellos con dotes de dirección y gestión. Este recurso escaso, el del gestor se desarrolla por una mezcla de planificada iniciativa personal y oportunidades dadas por las organizaciones y empresas. Organización y gestor avanzan en los modelos de madurez de forma conjunta, compartiendo y desarrollando una misión y visión. El entendimiento de cómo el individuo se transforma y evoluciona desde sus comienzos como gestor a gestor maduro es clave para planificar y acelerar nuestro desarrollo personal.

Esta presentación va dirigida a personas interesadas en la gestión con independencia de su experiencia, sector o labor en la organización.